So arbeiten wir
Wir haben Freude
an unserer Arbeit!
Menschlichkeit hat bei uns den größten Stellenwert. Was meinen wir damit?
Wir schaffen einen vertrauensvollen Rahmen, in dem wir achtsam und respektvoll miteinander umgehen und Raum für Toleranz schaffen
Wir empfinden uns als sehr praxisnah, pragmatisch und bodenständig
Wir lieben und leben Emotionen und schaffen dadurch eine einzigartige Möglichkeit zu lernen
Wir fordern und fördern Selbstbewusstheit und -vertrauen
Wir haben den Mut, Unangenehmes anzusprechen und den Blickwinkel zu ändern
Wir fördern Dialogfähigkeit, in dem wir „das in Kontakt sein“ (vor-)leben
Wenn wir spüren, dass unser Tun nachhaltig wirksam, lebendig und spürbar ist und greifbar wird, was alles möglich sein kann, wird unser Purpose gelebte Realität.
Prinzipien nach denen
wir handeln
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt der Arbeitskultur. Damit die Entfaltungspotenziale jedes Mitarbeitenden lebendig werden braucht es eine Arbeitsumgebung, in der sich die Menschen mit ihren individuellen Stärken und Interessen einbringen können.
Als Berater:innen übernehmen wir Verantwortung für die Gestaltung von erlebnisorientierten Entwicklungsprozessen, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Meistens werden dabei auch Eigenverantwortung und Selbstorganisation gestärkt.
Der BRAINS AND GAMES Zugang zu New Work
Eine Auswahl Unserer Methoden
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New Leadership: Konflikte begleiten
Durch das Entstehen neuer Arbeitswelten ergeben sich auch geänderte Spielregeln. Heute geht es unter anderem darum, Mitarbeiter zu begleiten und zu ermächtigen, ihre Konflikte erfolgreich selbstverantwortlich zu bearbeiten
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SIZE Prozess®-Persönlichkeitsanalyse
Erkennen und nutzen Sie Ihr volles Potenzial! Wer seine Potenziale kennt, kann sich besser auf die richtigen Dinge konzentrieren und auch besser verstehen, warum manche Situationen oder Konstellationen immer wieder herausfordernd sind.
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PERMA-Lead®
Führungsverhalten und Organisationskultur sind eng miteinander verflochten und haben maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und den unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte können durch ihr Führungsverhalten beides entscheidend beeinflussen und formen.
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Objectives and Key Results
Modernes Zielmanagement zur Leistungssteigerung in Organisationen.
Wie Sie mit OKRs gemeinsam Ziele vereinbaren und Ihre Organisation damit dynamisch und flexibel steuern können. -
Teamwork in Action
Interaktive Teamübungen für verbesserte Zusammenarbeit. Unkonventionelle und einprägsame Teamübungen – sehr gerne Outdoor, in Natur belassenen Settings - sind unsere Spezialität.
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Reflexions-Coaching für Führungskräfte
Extremen Anforderungen mit unkonventionellen Führungs-Impulsen begegnen. Als Führungskraft sollte man sich regelmäßig die Frage stellen: Wie bleibe ich nachhaltig handlungs- und entscheidungsfähig, damit in Zeiten des stetigen Wandels auch mein Team bzw. meine Organisation seine Agilität behält.