Diversity under Pressure
Blinde Flecken entdecken!
Kennen Sie das auch?
Politischer Gegenwind gegen Diversity-Initiativen.
Das Comeback "starker Führung" stellt etablierte Programme infrage.
Gesellschaftliche Spannungen führen zu Polarisierung am Arbeitsplatz.
Führungskräfte sind verunsichert.
Budgets müssen gerechtfertigt werden.
Gleichzeitig wissen Sie:
Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor, der gerade jetzt nicht aufgegeben werden darf. Die Frage ist nur: Wie navigiert man durch diese komplexen Spannungsfelder und entdeckt dabei die blinden Flecken in der eigenen Organisation?
Von der Symptom-Behandlung zur Transformation
Oberflächliche Diversity-Maßnahmen reichen in Krisenzeiten nicht aus.
Unser Ansatz: Business first - Diversity als Erfolgsfaktor, nicht als Selbstzweck. Dabei setzen wir auf erlebnisorientierte statt belehrende Methoden. Unsere 25+ Jahre Erfahrung zeigen: Echte Transformation entsteht durch systematisches Aufdecken blinder Flecken und nachhaltiges Verändern von Strukturen.
Für wen entwickelt?
HR-Verantwortliche. Diversity-Programme müssen plötzlich neu begründet werden, obwohl Sie deren Wert kennen.
Head of People & Culture. Zwischen gesellschaftlichen Diskussionen und Unternehmenszielen den Kurs halten.
DEI-Verantwortliche. Das Budget steht zur Disposition, aber die Herausforderungen werden größer.
Führungskräfte. Unsicher, wie mit Diversity-Themen umgehen, wenn die Stimmung kritischer wird.
Alle verbindet. Sie wollen Vielfalt als Stärke erhalten, auch wenn der Wind rauer wird.
IHR NUTZEN
✓ Früherkennung von Spannungsfeldern bevor sie zu Konflikten eskalieren
✓ Höhere Innovationskraft durch bewusst gestaltete Vielfalt
✓ Stärkere Arbeitgebermarke in herausfordernden Zeiten
✓ Bessere Mitarbeiterbindung (Retention) durch gelebte Wertschätzung
✓ Gelebte Vielfalt statt Lippenbekenntnissen
✓ Handlungskompetenzen für Führungskräfte in polarisierenden Situationen
✓ Fundierte Argumente für Budget-Diskussionen und Rechtfertigungen
Unsere
3 Phasen Methode
Wie wir arbeiten
Systemische Analysemethoden.
✓ Strukturierte Interviews und Stakeholder-Gespräche
✓ Strategie-Workshops mit Perspektivenwechsel-Übungen
✓ Innovative Methodik für Organisationsdiagnose
Erlebnisorientierte Formate.
✓ Dialog-Labs für kontroverse Themen
✓ Simulation und Rollenspiele für schwierige Situationen
✓ Experimente für neue Verhaltensweisen
Nachhaltige Begleitung.
✓ Agent-Coaching für interne Multiplikatoren
✓ Reflexions-Meetings für kontinuierliche Anpassung
✓ Regelmäßige Reality-Checks zur Erfolgsmessung
Warum BRAINS AND GAMES?
Business first.
Diversity als Erfolgsfaktor, nicht als Ideologie-Projekt
Erlebnisorientiert.
Veränderung wird spürbar durch praktische Übungen statt Vorträge
Modular skalierbar.
Von Quick-Assessment bis Langzeit-Transformation
25+ Jahre Change-Expertise.
Bewährte systemische Methoden für komplexe Situationen
Unsere Expert:innen
für Sie
Was Unsere Kund:innen sagen
„Es beginnt alles mit einer Idee. Vielleicht willst du ein Unternehmen gründen. Vielleicht möchtest du ein Hobby in etwas Größeres verwandeln. Oder vielleicht hast du ein kreatives Projekt, das du mit der Welt teilen möchtest. Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied machen.“
– Quellenangabe
„Es beginnt alles mit einer Idee. Vielleicht willst du ein Unternehmen gründen. Vielleicht möchtest du ein Hobby in etwas Größeres verwandeln. Oder vielleicht hast du ein kreatives Projekt, das du mit der Welt teilen möchtest. Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied machen.“
– Quellenangabe
„Es beginnt alles mit einer Idee. Vielleicht willst du ein Unternehmen gründen. Vielleicht möchtest du ein Hobby in etwas Größeres verwandeln. Oder vielleicht hast du ein kreatives Projekt, das du mit der Welt teilen möchtest. Was auch immer es ist – die Art und Weise, wie du deine Geschichte online vermittelst, kann einen gewaltigen Unterschied machen.“
– Quellenangabe
Release the Pressure
Diversity-Herausforderungen lösen sich nicht von selbst. Je früher Sie die blinden Flecken aufdecken, desto mehr können Sie gestalten statt reagieren.
Ein kostenfreies Orientierungsgespräch zeigt Ihnen, wo Sie stehen und welche Optionen Sie haben. Eine unserer Expert:innen meldet sich innerhalb von 48 Stunden!
Wir freuen uns auf Sie und die Vielfalt Ihrer Organisation.
