Kompetenzen entfalten mit Herz und Verstand
Ein praxisnahes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Mitarbeitende
Praxisnahe Entwicklung von Führungskräften, Trainees, Potentials und Mitarbeitenden gelingt am besten, wenn sie an den aktuellen Herausforderungen ansetzt:
Bei der Konzeption der Programme legen wir großen Wert darauf, ein theoretisches Grundgerüst mit hohem Praxisbezug zu verbinden.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt und die Etablierung von KI stellen Ihre Führungskräfte in Verbindung mit schwer vorhersagbaren Marktentwicklungen immer wieder vor neue Aufgaben. Klassische Hierarchien und zentrale Steuerungsmechanismen eignen sich kaum, um auf diese dynamische und immer komplexer werdende Arbeitswelt zu reagieren. Führungsstile, die gestern noch erfolgsversprechend waren, müssen im 21. Jahrhundert neu hinterfragt werden.
Eine abwechslungsreiche Lernarchitektur ist das A&O
Bei der Konzeption unserer Entwicklungsangebote achten wir auf die Einbeziehung unternehmensspezifischer Ressourcen wie organisationale Leitsätze, intern genutzte Medien oder spezifische Meeting-Formate. Je nach Entwicklungszielen gestalten wir eine abwechslungsreiche Lernarchitektur.
Mit unseren Arbeitsmethoden wie „Fokusgruppen für Feedback“, der SIZE-Potenzialanalyse mit Reflexions-Coaching oder „Praxisfalltag“ schaffen wir Irritation und Reibungsflächen. Gleichzeitig wollen wir für alle Teilnehmenden einen vertrauten Rahmen schaffen, der Entwicklung und Wachstum mit spielerischer Leichtigkeit ermöglicht.
Wir bereiten Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden mit maßgeschneiderten Lösungen auf ihre Arbeitswelt vor:
Integrative Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und jene, die es werden wollen
New Work Management Tools
Begleitung und Entwicklung von Trainees
Leadership Coaching
Konfliktmanagement und Mediation
Quergedachte Seminare für spezifische Anforderungen
Potenzialanalyse mit SIZE-Prozess®
Train-the-Trainer
Achtsamkeit in der Führung
Mentale Stärke im Berufs-/ Führungsalltag
Agiles Führen in einem dynamischen Umfeld
Suchen Sie nach Impulsen für die Entwicklung von Kompetenzen in Ihrer Organisation?
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