kompetenzEn entfalten mit
herz und verstand
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeitende - praxisnah und unlangweilig
Praxisnahe Entwicklung von Führungskräften, Trainees, Potentials oder Mitarbeitenden gelingt, wenn sie an den aktuellen Herausforderungen ansetzt: Bei der Konzeption der Programme legen wir großen Wert darauf, hohen Praxisbezug mit einem theoretischen Grundgerüst zu verbinden.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt in Verbindung mit schwer vorhersagbaren Marktentwicklungen Ihre Führungskräfte immer wieder vor neue Aufgaben. Klassische Hierarchien und zentrale Steuerungsmechanismen eignen sich kaum, um auf diese dynamische und immer komplexer werdende Arbeitswelt reagieren zu können. Führungsstile, die gestern noch erfolgversprechend waren, müssen im Zeitalter der Industrie 4.0 neu hinterfragt werden.
Unsere Entwicklungsangebote unterstützen Ihre internen Zielgruppen - praxisnah und unlangweilig. Bei der Konzeption achten wir auf die Einbeziehung relevanter Ressourcen wie organisationale Leitsätze, intern genutzte Medien oder spezifische Meeting-Formate. Ihren Entwicklungszielen folgend gestalten wir eine abwechslungsreiche Lernarchitektur.
Elemente wie „Working out Loud“, „Fokusgruppen für Feedback“, „SIZE-Potenzialanalyse mit Reflexions-Coaching“ oder „Praxisfalltag“ geben Lernimpulse, schaffen Irritationen und Reibungsflächen. Andererseits wollen wir für Ihre Teilnehmenden einen vertrauten Rahmen schaffen, der Entwicklung und Wachstum mit spielerischer Leichtigkeit ermöglicht. Dabei setzen wir auf Hybrid- und Online-Formate ebenso wie auf Präsenzveranstaltungen.
Wir bereiten Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden mit maßgeschneiderten Lösungen auf ihre aktuelle und neue Arbeitswelt vor:
- Integrative Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und jene, die es werden wollen
- Führungskonzepte für agile Organisationen (New Work Management Tools)
- Begleitung und Entwicklung von Trainees
- Leadership Coaching
- Konfliktmanagement und Mediation
- Quergedachte Seminare für spezifische Anforderungen
- Potenzialanalyse mit SIZE-Prozess®
- Train-the-Trainer
- Achtsamkeit in der Führung
- Mentale Stärke im Berufs-/ Führungsalltag
- Agiles Führen in einem dynamischen Umfeld
- Führen virtueller Teams & remote work
