Organisation(s)::Entwicklung

Identität – Rolle

• Leitbildentwicklung
• Missionsentwicklung
• Schnittstellenklärung
• Post-Merger-Prozesse

Vision – Ziele

• Visionsprozesse
• Ableiten konkreter Ziele von gegebenen Strategien
• Radikale Transformation
• Aufbau Lernorganisation

Strategie – Umsetzung

• Strategiearbeit
• Beratung von Veränderungsvorhaben
• Aufbau neuer Strukturen
• Optimieren bestehender Strukturen
• Beratung bei Aufbau und Erneuerung von Mitarbeitergesprächs-Systemen

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