Führungskräfte::Entwicklung

Identität – Rolle

• Individueller Background – Reflexion
• Rolle, Werte, Ressourcen und Lernfelder
• Soziokulturelle Konstellationen
• Interkulturelle Kompetenz
• Authentizität und Präsenz im Führen
• Führungsfunktion und Führungsrolle
• Entwicklung Führungsleitbild

Vision – Ziele

• Die Kraft der Vision in der Führung – visionär inspiriertes Führen
• Unternehmensziele als visionäres Potenzial für Führungskräfte und das Team
• Von der Vision zum Ziel
• Führen über Ziele
• Dialoge als Mittel zur Visionsfindung

Strategie – Umsetzung

• Aufbau von Zeitmanagement und einer inneren Balance
• Entscheidungsstile und -prozesse
• Transparenz, Controllingsysteme, Motivationsstrategien und Zielvisualisierungen
• Mitarbeitergespräche führen
• Rituale
• Coaching und Management von Konflikten
• Coaching und kommunikatives Know-how, Feedback geben/nehmen
• Teamführung
• Kollegiale Beratung
• Besprechungen leiten

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