Führungskräfte::Entwicklung
„Energie folgt der Aufmerksamkeit.” [unbekannt]
Führungskräfte sind der Hebel der Organisation. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Programme zur Steigerung der Führungskompetenz und zur Entwicklung der Führungskultur. Dies kann etwa die Erstellung von Führungs-Lerngängen - nicht Lehren sondern Lernen steht im Vordergrund - oder die Entwicklung und Umsetzung eines Führungs-Leitbildes beinhalten.
Langjährige Führungserfahrung, die Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Entwicklungsprozessen und die methodisch-didaktischen Kompetenzen unserer BeraterInnen garantieren Ihnen nachhaltige Veränderungen.
Themen im Bereich Führungskräfte
Ausgewählte Fallbeispiele
- Seminarserie für 190 Führungskräfte eines Großunternehmens: Abgrenzung der eigenen Rolle, emotionales Erleben von Führungssituationen, Motivieren von unkündbaren MitarbeiterInnen, Beratung konkreter Fälle.
- Implementierung einer umfassenden Führungskräfte-Ausbildung eines traditionellen Handelsbetriebes. Designelemente: Erlebnisorientierte Workshops; Potenzialanalyse mit Einzelberatung; Peer Groups; Selbstlernunterlagen und Kaminabende; Beratung der Steuergruppe, die alle organisations-relevanten Themen aus den Workshops reflektiert und Veränderungen initiiert.
- Erlebnisorientiertes Führungs-Training im Hochgebirge als Abschluss einer Führungskräfte-Ausbildung in der Automobil-Branche. Kernthema nach Führungsübungen im Schneefall war „Motivieren unter schlechten Rahmenbedingungen”.