Events::Entwicklung
„Was Sie aussenden kehrt zu Ihnen zurück.”[unbekannt]
Durch unseren erlebnisorientierten Zugang werden wir oft für Outdoor-Events angefragt. Als Unternehmensberatung sind wir jedoch immer an der Entwicklung von Organisationen und deren Personal interessiert. Auch unsere Events unterstützen Prozesse und stellen somit einen Mehrwert gegenüber reinen Fun-Incentives dar. Wir beraten Sie gerne, wie Sie Ihre Entwicklungsziele mit einem Event verknüpfen.
Die professionelle Durchführung großer Events mit bis zu 1.500 Personen erfordert das Zusammenspiel unterschiedlicher Experten. Wir können auf langjährige Erfahrung und Know-how zurückgreifen, wie Eventmanager, Outdoor-Trainer, Bergführer und andere Profis Ihr Event zu einem schönen Erfolg führen können.
Auf Basis Ihrer Bedürfnisse und Ideen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein passendes Konzept, das jeden Einzelnen in das Event integriert. Positive Erfahrung sammelten unsere Kunden mit folgenden Modulen, die jeweils als Impuls für individuelle und organisationale Entwicklung wirken:
- Floßbau (Fluss oder See)
- Besteigung des Dachsteins
- Begehung von Klettersteigen
- Outdoor-Teamaufgaben (Mohalk Walk)
- Hochseil-Übungen und Baumhausbau
- Klettern und Abseilen
- Kreativmethoden (Trommeln, Videofilmen,…)
Ausgewählte Fallbeispiele:
KMU, Work-Life-Balance
Ein mittelgroßes Unternehmen entschied sich, das jährliche Spartenmeeting unter das Thema „Work-Life-Balance” zu stellen. Der Auftrag war, diese Personalentwicklungsaufgabe mit einem freudvollen Event zu verbinden. Unser Kunde unterstellte zu Recht, dass „balancierte”, zufriedene MitarbeiterInnen auch in der Arbeitssituation besser bestehen werden.
Wir gestalteten einen Tagesablauf und 4 zum Thema passende, unterschiedliche Workshops, die von erfahrenen TrainerInnen und Bergführern geleitet wurden.
Folgende Methoden wurden zur Bearbeitung des Themas angewandt:
- Floßbau und Seebefahrung (Welche Abenteuer und Visionen möchte ich noch erleben?)
- Ein philosophisches Hochseilseminar (Umgang mit fordernden Situationen im Sinne der Stoiker)
- Klettern (als Metapher für die Bewältigung schwieriger Lebenssituationen)
- Ein Gesundheitstag (der Körper als eine Basis unserer inneren Balance)
Das Event war ein voller Erfolg, sofort wurden die Weichen für die Durchführung des nächstjährigen Events gestellt.
Großbank, Entwicklung als Incentive
Eine österreichische Bank veranstaltete für ihre „Keystone” MitarbeiterInnen als Zeichen der Wertschätzung mehrere Seminare und Workshops. 2 davon durften wir in die Organisation einbringen. Mit einer Gruppe von 12 Personen bestiegen wir den Dachstein und begingen am nächsten Tag für mehrere Stunden eine touristisch unerschlossene Höhle.
Neben dem „Incentive-Charakter” haben wir die gemeinsame Zeit als Zeit der Innenschau und Lebensbetrachtung genutzt. Von hoch oben und von tief unten erkennt man andere Aspekte als im Alltag. Die Veranstaltung wurde von den TeilnehmerInnen als sehr wert- und freudvoll angenommen und als Beste von 10 Veranstaltungen gewertet, eine Fortsetzung ist angedacht.